Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za učenje in razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za učenje in razvoj, ki bo odgovoren za oblikovanje, izvajanje in ocenjevanje učnih programov znotraj naše organizacije. Kandidat bo tesno sodeloval z vodstvom in zaposlenimi, da bi identificiral potrebe po usposabljanju in razvil strategije za izboljšanje znanja in veščin zaposlenih. Idealni kandidat bo imel izkušnje z razvojem učnih vsebin, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost prilagajanja učnih metod različnim učnim stilom. Prav tako bo odgovoren za spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti učnih programov ter predlaganje izboljšav. Specialist za učenje in razvoj bo igral ključno vlogo pri spodbujanju kulture stalnega učenja in profesionalnega razvoja znotraj organizacije. Če ste strastni glede izobraževanja in imate izkušnje z razvojem učnih programov, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k rasti in uspehu naših zaposlenih.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje učnih programov.
- Sodelovanje z vodstvom pri prepoznavanju potreb po usposabljanju.
- Ocenjevanje učinkovitosti učnih programov.
- Prilagajanje učnih metod različnim učnim stilom.
- Spodbujanje kulture stalnega učenja.
- Spremljanje napredka zaposlenih.
- Organizacija delavnic in seminarjev.
- Priprava poročil o učnih aktivnostih.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz izobraževanja ali sorodnega področja.
- Izkušnje z razvojem učnih vsebin.
- Odlične komunikacijske sposobnosti.
- Sposobnost prilagajanja učnih metod.
- Izkušnje z ocenjevanjem učnih programov.
- Sposobnost dela v timu.
- Poznavanje sodobnih učnih tehnologij.
- Strast do izobraževanja in razvoja.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k razvoju novega učnega programa?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje učinkovitosti usposabljanja?
- Kako prilagajate učne vsebine različnim učnim stilom?
- Kakšne izkušnje imate z uporabo učnih tehnologij?
- Kako spodbujate kulturo stalnega učenja v organizaciji?
